【2026年】源泉所得税の納期の特例の申請書の書き方|対象・承認の時期・納付期限・納付書、給与計算ソフト3選も比較

作成Tool & Scout 編集部
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調べ方各社の公式サイトと料金ページを確認し、同じ項目で比べました。

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給与から源泉徴収した所得税は、原則として毎月納めます。給与の支給人員が常時10人未満なら、「源泉所得税の納期の特例の承認に関する申請書」を出すと、納付を年2回にまとめられます。この記事では、申請書の各欄の書き方と、承認の時期、半年ごとの納付書の書き方を国税庁の案内にそって整理しました。後半では、給与計算を任せられるソフトも比べています。

源泉所得税の納期の特例を使えるかどうかの判断フロー。給与の支給人員が常時10人以上なら特例は使えず、毎月翌月10日までに納付する。10人未満なら承認に関する申請書をいつでも出せる。申請した月の翌月末日までに却下の通知がなければ承認されたものとみなされ、申請した月の翌月に払う給与等の分から、1〜6月分は7月10日まで、7〜12月分は翌年1月20日までの年2回の納付になる。あとで10人以上になったら遅滞なく届出書を出す

源泉所得税の納期の特例とは

源泉徴収した所得税(と復興特別所得税)は、原則として給与などを実際に払った月の翌月10日までに納めます。国税庁のタックスアンサー(No.2505)では、給与の支給人員が常時10人未満の源泉徴収義務者は、半年分をまとめて納められると案内されています。これが「納期の特例」です。根拠は所得税法第216条・第217条です。

対象は給与の支給人員が常時10人未満

使えるのは、給与の支払を受ける人が常時10人未満の源泉徴収義務者です。法人でも個人事業主でも対象になります。社長1人の会社で役員報酬を払っている場合も、人数は1人として数えます。

「常時10人未満」かどうかは、平常の状態の人数で判定します(所得税基本通達216-1)。

  • 繁忙期だけ臨時に雇った人を含めると10人以上になっても、平常は10人未満なら対象になる
  • 日雇いの人を雇うのが常態になっている場合は、日雇いの人を含めて平常10人以上なら対象にならない

納付期限は7月10日と翌年1月20日

承認を受けると、納付期限は次の2回になります。

  • 1月〜6月に払った給与等の分:7月10日まで
  • 7月〜12月に払った給与等の分:翌年1月20日まで

期限が土曜日・日曜日・祝日などに当たる場合は、その休日明けの日が期限です。期限を過ぎると、延滞税や不納付加算税がかかることがあります。

対象になる所得は限られる

年2回にまとめられるのは、次の源泉所得税だけです。

  • 給与(賞与を含む)
  • 退職手当等
  • 弁護士、税理士、公認会計士、社会保険労務士、司法書士などに払う一定の報酬・料金

国税庁の記載要領では、これ以外の所得から源泉徴収した税額は、特例を受けていても通常どおり翌月10日までに納めると案内されています。たとえば、デザイン料や原稿料の源泉所得税は年2回の対象になりません。報酬ごとの扱いに迷うときは、税務署に確認してください。

なお、国税庁は令和9年分以後、税目の名前が「所得税、防衛特別所得税及び復興特別所得税」になると案内しています。

申請書の提出先と提出時期

提出先は給与支払事務所等の所轄税務署

申請書は、給与支払事務所等の所在地を所轄する税務署長に出します。自宅兼事務所の個人事業主や、本店で給与を計算している小さな会社なら、その所在地の税務署です。

提出期限はなく、いつでも出せる

国税庁の手続案内(A2-8)では、提出期限は定められていません。人を雇い始めたときだけでなく、何年か毎月納付を続けたあとでも出せます。手数料や添付書類は、手続案内には記載がありません。

給与の支払を始めるときは、給与支払事務所等の開設届出書と同じタイミングで出すと、最初の給与から年2回の納付にしやすくなります。開設届出書の期限や書き方は給与支払事務所等の開設届出書の書き方にまとめています。

承認は翌月末日まで待つ

申請書を出しても、すぐに特例が使えるわけではありません。国税庁の案内では、次のように扱われます。

  • 申請書を出した月の翌月末日までに承認または却下の通知がなければ、翌月末日に承認されたものとみなされる
  • 特例は、申請書を出した月の翌月に払う給与等から使える(申請の翌々月の納付分から適用)

国税庁が挙げている例では、2月中に申請書を出した場合、2月に払った給与の分は3月10日までに納め、3月〜6月に払った分は7月10日までにまとめて納めます。申請した月の給与は、まだ毎月納付のままだということです。

国税庁の記載要領では、国税の滞納や著しい納付遅延があると承認を受けられないことがあり、承認後も取り消されることがあると案内されています。

納期の特例の申請書の書き方(各欄)

国税庁の様式と記載要領にそって、各欄の書き方をまとめます。様式は改正されることがあるので、書く前に国税庁のサイトで最新のものをダウンロードしてください。

提出先と提出日

「税務署長」の前に、給与支払事務所等の所在地を所轄する税務署名を書き、提出日を入れます。

住所又は本店所在地・氏名又は名称・法人番号

申請する人の情報を書きます。

  • 住所又は本店の所在地:個人は住所(居所)、法人は本店(主たる事務所)の所在地
  • 氏名又は名称:個人は氏名、法人は法人名(フリガナも)
  • 法人番号:法人だけが書く(個人は書かない)
  • 代表者氏名:法人の場合に書く

給与支払事務所等の所在地

記載要領では、申請者の住所や本店所在地と違う場合だけ書くとされています。自宅兼事務所や本店で給与を払っているなら、空けておいてかまいません。

申請の日前6か月間の各月末の人員と支給金額

この申請書でいちばん手間がかかる欄です。申請する日の前6か月について、月ごとに次の2つを書きます。

  • 各月末の、給与の支払を受ける人員
  • 各月の給与の支給金額

臨時に雇い入れた人がいる場合は、その人数と金額を外書きします(本来の数字とは別に、カッコ書きなどで添える形です)。この欄で、常時10人未満かどうかを税務署が確認します。開業したばかりで6か月分の実績がそろわない場合の書き方に迷うときは、提出前に税務署に確認してください。

滞納・納付遅延の理由と取消しの年月日

様式には、次の2つの欄もあります。記載要領では、どちらも当てはまる場合だけ書くとされています。

  • 国税の滞納や納付遅延がある場合に、その理由を書く欄
  • 以前に納期の特例の承認を取り消されたことがある場合に、その年月日を書く欄

当てはまるかどうか分からないときは、税務署に確認してください。

税理士署名と税務署整理欄

税理士や税理士法人に作成を頼んだ場合は、税理士署名欄にその税理士等が署名します。いちばん下の税務署整理欄には何も書きません。

納付書(所得税徴収高計算書)の書き方

承認を受けたあとは、半年に1回、「給与所得・退職所得等の所得税徴収高計算書」を使って納めます。国税庁の案内では、納期の特例を受けているかどうかで様式が違うとされています。年2回の納付には、納期特例分の様式を使います。

納期等の区分と支払年月日

毎月納付の様式と違うのは、期間を「最初」と「最後」で書く点です。

  • 納期等の区分:特例期間の最初の支払年月と最後の支払年月を書く
  • 支払年月日:特例期間の最初の支払日と最後の支払日を書く

たとえば、7月25日から12月25日まで毎月給与を払ったなら、最初が7月25日、最後が12月25日です。「年度」欄には納付する会計年度を書きます。書き方は国税庁の「納付書の記載のしかた」で確認してください。

人員・支給額・税額

区分ごと(俸給・給料等、賞与、退職手当等、税理士等の報酬など)に、次の3つを書きます。

  • 人員:特例期間内の実人員の合計数
  • 支給額:特例期間に支給した総額
  • 税額:その支給額から源泉徴収した税額の合計額

6か月分をまとめて書くので、月ごとの支給額と源泉徴収税額を一覧にしておくと書き間違いを防げます。年末調整で不足額を徴収したり超過額を還付したりした月がある場合は、「年末調整による不足税額・超過税額」の欄に書きます。

納める場所

書面の納付書は、金融機関か所轄の税務署の窓口に、税金と一緒に出します。

10人以上になったとき・やめたいとき

10人以上になったら届出書を出す

承認後に、給与の支給人員が常時10人未満でなくなったときは、「源泉所得税の納期の特例の要件に該当しなくなったことの届出書」を、遅滞なく税務署に出します(所得税法第218条)。届出書には、提出日の支給人員(臨時雇用者は外書き)と、10人未満でなくなった理由(「事業拡大のため」など)を簡単に書きます。

届出書を出すと、提出した日を含む特例期間から承認の効力がなくなります。納付は次のように変わります。

  • 提出した月より前の月の分:提出した月の翌月10日まで(納期特例分の計算書を使う)
  • 提出した月以後の分:毎月、翌月10日まで(一般の計算書を使う)

国税庁の例では、3月中に届出書を出した場合、1月〜2月分と3月分は4月10日まで、4月以後の分は毎月翌月10日までに納めます。

自分の都合で毎月納付に戻したいとき

国税庁の手続案内で確認できたのは、上の「要件に該当しなくなった」場合の届出だけでした。人数は10人未満のまま、資金繰りなどの理由で毎月納付に戻したい場合の手続は、所轄の税務署に確認してください。

e-Taxで出す

申請書と届出書は、書面のほか、e-Tax(e-Taxソフト(Web版)またはe-Taxソフト)でも出せます。初めてe-Taxを使う場合は、利用者識別番号の取得が必要です。書面の場合は、税務署に持参するか送付します。税務署の窓口は原則9時から15時までで、土日祝日と年末年始(12月29日〜1月3日)は開いていません。

半年ごとの納付も、e-Taxで「給与所得・退職所得等の所得税徴収高計算書(納期特例分)」のデータを送って納められます。

比較表

納期の特例を使っても、毎月の給与計算と源泉徴収はこれまでどおり必要です。半年分をまとめて納付書に書くには、月ごとの記録が欠かせません。給与計算ソフトを使うと、源泉所得税の計算や記録をまとめて進められます。代表的な3つを比べます。

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向いている人少人数の給与計算から始めたい年末調整まで少額でそろえたい確定申告もマネーフォワードで行う
料金(税抜)エントリー:年契約で月1,700円、月契約で月2,040円ミニマム:年払いで月2,000円、月払いで月2,600円(5名分。6名以降は1名400円)個人事業主向けパーソナル ミニ:年払いで月900円、月払いで月1,280円(法人向けスモールビジネスは年払いで月4,480円)
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人数による追加料金給与計算と明細作成は追加なし。Web明細などは基本人数を超えると加算6名以降は1名ごとに加算(プランにより400円〜1,100円)個人事業主向けは5名まで基本料金内、6名以上は1名300円
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確認日:2026年11月12日。料金は各公式サイトの表示です。マネーフォワード クラウドは、個人向けで2026年12月1日以降の更新分から、法人向けで2027年6月1日以降の更新分から、料金体系の一部を改定すると公式サイトで案内しています(パーソナル ミニは月払いが1,680円に、年払いは据え置き)。申し込む前に最新の料金を確認してください。

弥生給与 Nextの特徴

弥生給与 Next(やよいきゅうよネクスト)は、会計ソフトで知られる弥生のクラウド給与計算ソフトです。勤怠の集計から給与計算、源泉所得税の計算、給与明細の作成までを扱えます。どのプランでも、給与計算と給与明細の作成は人数に関係なく追加料金がかかりません。

良い点

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freee人事労務は、給与計算と労務の手続きを1つにまとめたクラウドサービスです。どのプランも5名分が最低料金で、6名以降は1名ごとに加算されます。いちばん安いミニマムプランでも、毎月の給与計算と、管理者が入力する方式の年末調整が使えます。

良い点

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  • スタータープラン以上なら、従業員が自分で年末調整の申告を入力できる
  • 年払いのほか月払いも選べる

気になる点

  • 5名分が最低料金なので、従業員が1〜2名だと1人あたりは割高になる
  • 無料お試しの期間は料金ページに書かれていないので、申し込み前に確認が必要

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マネーフォワード クラウド給与の特徴

マネーフォワード クラウド給与は、マネーフォワード クラウドのサービスの1つです。個人事業主向けのプランにも給与計算が入っていて、5名までは基本料金内で使えます。6名以上は、その月に給与計算を確定した人数に応じて1名300円(税抜)が加算されます。

良い点

  • 個人事業主向けのパーソナル ミニなら、年払いで月900円(税抜)から給与計算が使える
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  • 1か月の無料トライアルがあり、終了後に有料プランへ自動で切り替わらない

気になる点

  • 個人向けは2026年12月、法人向けは2027年6月に料金体系の一部改定が予定されている
  • 年末調整は「クラウド年末調整」という別のサービスとして案内されている

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給与計算ソフトの選び方

個人事業主か法人かでプランを分ける

マネーフォワード クラウドは、個人事業主向けと法人向けでプランと料金が分かれています。弥生給与 Nextとfreee人事労務は、個人・法人どちらも同じ料金表です。自分がどちら向けのプランに当たるかを先に確かめると、比べやすくなります。

従業員の人数で月額を出す

納期の特例を使うのは常時10人未満の事業者です。いまの人数と、1年後に増えそうな人数で月額を出して比べましょう。freee人事労務は5名分が最低料金、マネーフォワード クラウド給与は個人向けで5名まで基本料金内、弥生給与 Nextは給与計算そのものに人数の追加料金がかかりません。

半年分の集計を出しやすいか

納期特例分の納付書には、6か月分の人員・支給額・税額の合計を書きます。毎月の源泉徴収税額をソフトに記録しておけば、半年ごとの集計がしやすくなります。無料期間に1〜2か月分の給与を入れて、月ごとの源泉徴収税額をどう確認できるかを見ておくと安心です。

年末調整まで自分でやるか

7〜12月分の納付(翌年1月20日まで)には、年末調整で生じた不足額・超過額も関わります。年末調整を税理士に頼むなら、毎月の給与計算ができれば足ります。自分でやるなら、freee人事労務のミニマム、弥生給与 Nextのベーシックライト以上など、年末調整の計算が入ったプランを選びます。

よくある質問

Q. 申請書を出したのに、税務署から何も届きません。承認されたのでしょうか?

A. 国税庁の案内では、申請書を出した月の翌月末日までに承認または却下の通知がなければ、翌月末日に承認されたものとみなされます。特例は、申請した月の翌月に払う給与等の分から使えます。

Q. 税理士への報酬も年2回にまとめられますか?

A. 国税庁の案内では、弁護士・税理士・司法書士などに払う一定の報酬・料金の源泉所得税は対象になります。デザイン料や原稿料など、それ以外の報酬の源泉所得税は、特例を受けていても翌月10日までに納めます。

Q. 社長1人だけの会社でも申請できますか?

A. 給与の支給人員が常時10人未満の源泉徴収義務者が対象なので、役員報酬を払う社長1人の会社も対象になります。滞納があるときなど承認されない場合もあるので、迷うときは税務署や税理士に確認してください。

まとめ

源泉所得税の納期の特例は、給与の支給人員が常時10人未満なら、申請書を出すことで源泉所得税の納付を年2回(7月10日・翌年1月20日)にまとめられる制度です。申請書に提出期限はありませんが、承認は翌月末日まで待ち、特例は申請した月の翌月に払う給与等の分から使えます。申請書では、申請前6か月の各月末の人員と支給金額を書くのがポイントです。対象は給与・退職手当と税理士などの一定の報酬に限られ、10人以上になったら遅滞なく届出書を出します。自分のケースで迷うところは、税務署や税理士に確認してください。