給与・労務の比較記事
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【2026年】住民税の特別徴収の手続き｜会社がやること・期限・異動届・納期の特例、給与計算ソフト3選も比較
従業員の住民税を給与から天引きして納める「特別徴収」について、会社側の手続きを1年の流れで整理しました。1月31日までの給与支払報告書の提出（eLTAX）、5月の特別徴収税額決定通知書の受け取りと交付、6月から翌年5月までの天引き、翌月10日までの納入、納期の特例、入社・退職・転勤時の異動届出書、普通徴収からの切替、仕訳まで。弥生給与 Next・freee人事労務・マネーフォワード クラウド給与も比べています。
3製品を比較2026年11月 確認 -
【2026年】源泉所得税の納期の特例の申請書の書き方｜対象・承認の時期・納付期限・納付書、給与計算ソフト3選も比較
給与の支給人員が常時10人未満の法人・個人事業主に向けて、源泉所得税の納期の特例の承認に関する申請書の各欄の書き方、提出先と提出時期、承認とみなされる時期と適用開始、7月10日・翌年1月20日の納付期限、対象になる所得、納期特例分の納付書の書き方、10人以上になったときの届出、e-Taxでの出し方を国税庁の案内にそってまとめました。弥生給与 Next・freee人事労務・マネーフォワード クラウド給与も比べています。
3製品を比較2026年11月 確認 -
【2026年】給与支払事務所等の開設届出書の書き方｜提出期限・不要なケース・各欄の記入、給与計算ソフト3選も比較
従業員や役員に給与を払い始める法人・個人事業主に向けて、給与支払事務所等の開設・移転・廃止届出書の提出期限（開設から1か月以内）、開業届に書けば不要になるケース、法人設立届出書との関係、e-Taxでの出し方、各欄の書き方、納期の特例の申請書とのセット提出を国税庁の案内にそってまとめました。弥生給与 Next・freee人事労務・マネーフォワード クラウド給与も比べています。
3製品を比較2026年11月 確認 -
【2026年】産休・育休の手続き（会社側）をわかりやすく｜社会保険料免除の申出書・終了時の月額変更届・育児休業給付金の申請と期限、給与計算ソフト3選も比較
従業員が産休・育休を取るときに会社（事業主）がする手続きを、時期の順にまとめました。産前産後休業取得者申出書と育児休業等取得者申出書による社会保険料の免除、休業が予定より早く終わったときの届、産前産後休業終了時・育児休業等終了時の報酬月額変更届、養育期間標準報酬月額特例申出書、ハローワークへの育児休業給付金と出生後休業支援給付金の申請、出産手当金・出産育児一時金との関係を、日本年金機構・厚生労働省・協会けんぽの案内にそって説明します。弥生給与 Next・freee人事労務・マネーフォワード クラウド社会保険の対応も比べています。
3製品を比較2026年11月 確認 -
【2026年】被扶養者異動届の書き方をわかりやすく｜提出期限・収入要件・添付書類・扶養から外すとき、給与計算ソフト3選も比較
従業員の家族を健康保険の扶養に入れるとき・外すときに出す「健康保険被扶養者（異動）届」について、提出先と期限（事実発生から5日以内）、年収130万円未満などの収入要件と19歳以上23歳未満の150万円未満の扱い、欄ごとの書き方、添付書類、国民年金第3号被保険者関係届との関係、マイナンバーを書くと省略できるものを、日本年金機構の案内にそってまとめました。弥生給与 Next・freee人事労務・マネーフォワード クラウド社会保険での作り方も比べています。
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【2026年】入社手続きの会社側チェックリスト｜期限・必要書類・社会保険・雇用保険・住民税・パートの加入判断、給与計算ソフト3選も比較
従業員が入社するときに会社側がやる手続きを、チェックリストの順にまとめました。労働条件通知書、提出してもらう書類（マイナンバー、扶養控除等申告書、前職の源泉徴収票、年金・雇用保険の番号）、社会保険の資格取得届（5日以内）、雇用保険の資格取得届（翌月10日まで）、住民税の特別徴収の切替、給与計算への登録、パートの加入判断を、厚生労働省・日本年金機構・国税庁・市区町村の案内にそって説明します。弥生給与 Next・freee人事労務・マネーフォワード クラウド給与も比べています。
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【2026年】退職手続きの会社側チェックリスト｜社会保険・雇用保険・離職票・源泉徴収票・住民税の期限と書類、給与計算ソフト3選も比較
従業員が退職するときに会社がする手続きを、期限の順にチェックリストでまとめました。健康保険・厚生年金保険の資格喪失届（5日以内）と資格確認書の回収、雇用保険の資格喪失届と離職証明書（翌日から10日以内）、離職票、最後の給与と社会保険料の控除、源泉徴収票（1か月以内）、退職所得の源泉徴収票、住民税の給与所得者異動届出書と一括徴収を、日本年金機構・ハローワーク・国税庁・市区町村の案内にそって説明します。弥生給与 Next・freee人事労務・マネーフォワード クラウド給与も比べています。
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【2026年】源泉徴収票の書き方｜見本の欄ごとの記入方法とアルバイト・中途退職の場合、給与計算ソフト3選も比較
従業員やアルバイトに給与を払う個人事業主・小さな会社向けに、給与所得の源泉徴収票の書き方を国税庁の令和8年分の手引にそってまとめました。支払金額・給与所得控除後の金額・所得控除の額の合計額・源泉徴収税額・扶養親族・中途就・退職・摘要の各欄、年末調整後と退職後1か月以内の交付期限、アルバイトや中途退職者の場合、令和9年からの税務署への提出の扱いを解説。弥生給与 Next・freee人事労務・マネーフォワード クラウド給与も比べています。
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【2026年】法定調書合計表の書き方｜令和8年分の期限・提出媒体・該当なしの扱い、給与計算ソフト3選も比較
給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表について、提出する人と令和8年分の期限（令和9年2月1日）、給与所得・退職所得・報酬料金・不動産関係の各欄の人員・支払金額・源泉徴収税額の書き方、提出媒体のコード、該当なしの場合、e-Tax、令和9年からのみなし提出の特例を国税庁の案内にそってまとめました。弥生給与 Next・freee人事労務・マネーフォワード クラウド給与も比べています。
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【2026年】賞与支払届の書き方をわかりやすく｜5日以内の期限・総支給額と標準賞与額の上限・70歳/75歳以上・退職者・不支給報告書・訂正、給与計算ソフト3選も比較
ボーナスを払ったときに出す健康保険・厚生年金保険 被保険者賞与支払届について、支払日から5日以内の期限、記入例の欄ごとの書き方、標準賞与額（1,000円未満切り捨て、健保は年度累計573万円・厚年は1か月150万円が上限）、70歳以上・75歳以上の人、退職者や月末退職、賞与を払わなかったときの賞与不支給報告書、訂正、提出方法を日本年金機構の案内にそってまとめました。弥生給与 Next・freee人事労務・マネーフォワード クラウド給与も比べています。
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【2026年】給与支払報告書の書き方｜個人事業主の提出先・期限と総括表、給与計算ソフト3選も比較
従業員や家族の青色事業専従者に給与を払う個人事業主に向けて、給与支払報告書（個人別明細書と総括表）の書き方、1月1日現在の住所地の市区町村への提出、退職者の扱い、源泉徴収票との関係、eLTAXと紙の出し方、令和9年からの30枚基準をまとめました。弥生給与 Next・freee人事労務・マネーフォワード クラウド給与も比べています。
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【2026年】雇用保険の加入手続きをわかりやすく｜加入条件・必要書類・期限・電子申請と遅れた場合、給与計算ソフト3選も比較
従業員を雇ったときの雇用保険の加入手続きについて、加入条件（週20時間以上・31日以上の見込み）、初めて雇う事業所の保険関係成立届と雇用保険適用事業所設置届（10日以内）、被保険者資格取得届（雇った月の翌月10日まで）、必要書類、e-Govの電子申請、手続きが遅れたときの対応を、厚生労働省・ハローワークの案内にそってまとめました。弥生給与 Next・freee人事労務・マネーフォワード クラウド給与も比べています。
3製品を比較2026年11月 確認 -
【2026年】労働保険の年度更新のやり方をわかりやすく｜期間・賃金の集計・申告書の書き方・延納・電子申請、給与計算ソフト3選も比較
毎年6月1日〜7月10日に行う労働保険の年度更新について、前年度の確定保険料と今年度の概算保険料のしくみ、労災保険と雇用保険で対象者が違う賃金の集計、申告書の書き方の流れ、事業の種類で違う保険料率、3回に分ける延納の条件、電子申請と金融機関・労働局での納付を、厚生労働省と都道府県労働局の案内にそってまとめました。弥生給与 Next・freee人事労務・マネーフォワード クラウド給与も比べています。
3製品を比較2026年11月 確認 -
【2026年】月額変更届の書き方をわかりやすく｜随時改定の3つの条件・支払基礎日数・翌月払い・役員報酬と出し方、給与計算ソフト3選も比較
昇給や降給で給与が大きく変わったときに出す月額変更届（随時改定）について、3つの条件、変動月から4か月目の改定、翌月払いの数え方、記入例の欄ごとの書き方、役員報酬を変えたとき、算定基礎届との関係、提出方法を日本年金機構の案内にそってまとめました。弥生給与 Next・freee人事労務・マネーフォワード クラウド給与も比べています。
3製品を比較2026年10月 確認 -
【2026年】新規適用届の書き方をわかりやすく｜出す会社・期限5日・添付書類・一人社長の扱いと、給与計算ソフト3選も比較
会社を作ったときなどに年金事務所へ出す「健康保険・厚生年金保険 新規適用届」について、出さなければならない事業所（法人は社長1人でも対象、個人事業所は常時5人以上の適用業種）、事実発生から5日以内の期限、登記簿謄本などの添付書類、日本年金機構の記入例にそった各欄の書き方、資格取得届と一緒に出すこと、提出先と電子申請、役員報酬0円の一人社長の扱いをまとめました。弥生給与 Next・freee人事労務・マネーフォワード クラウド給与も比べています。
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【2026年】算定基礎届の書き方をわかりやすく｜対象者・支払基礎日数・途中入社・役員報酬と電子申請、給与計算ソフト3選も比較
毎年7月1日〜10日に出す算定基礎届について、出す人と出さなくてよい人、4・5・6月の報酬と支払基礎日数（17日・11日）の数え方、記入欄ごとの書き方、途中入社や役員報酬、昇給したときの月額変更届との関係、電子申請・郵送・窓口での出し方、9月からの標準報酬月額を日本年金機構の案内にそってまとめました。弥生給与 Next・freee人事労務・マネーフォワード クラウド給与も比べています。
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【2026年】源泉徴収のやり方｜個人事業主が給与や報酬を払うときの計算と納付、給与計算ソフト3選も比較
従業員に給与を払う個人事業主や、税理士・デザイナーに報酬を払う個人事業主に向けて、源泉徴収が必要になる場合と例外、給与と報酬それぞれの税額の求め方、翌月10日の納付と納期の特例、e-Taxや納付書での納め方をまとめました。弥生給与 Next・freee人事労務・マネーフォワード クラウド給与も比べています。
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【2026年】給与明細の作り方｜個人事業主が書く項目と渡し方のルール、ソフト3選も比較
初めてアルバイトやパートを雇った個人事業主向けに、給与明細に書く項目（勤怠・支給・控除・差引支給額）、所得税法で決まっている交付の義務、メールやWebで渡すときの同意、Excelと給与ソフトでの作り方の手順、家族（青色事業専従者）や事業主本人の扱いをまとめました。弥生給与 Next・freee人事労務・マネーフォワード クラウド給与も比べています。
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【2026年】年末調整のやり方｜会社がやる手順とスケジュール、ソフト3選も比較
従業員を雇う小さな会社・個人事業主向けに、会社側でやる年末調整の手順（対象者の確認、申告書の回収、年税額の計算、過不足の精算、源泉徴収票の交付、法定調書合計表・給与支払報告書の提出、納付）と11月〜翌年1月のスケジュール、令和8年分の変更点をまとめました。弥生給与 Next・freee人事労務・マネーフォワード クラウド給与の年末調整機能も比べています。
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【2026年】給与計算のやり方｜毎月の手順と年間スケジュール、ソフト3選も比較
初めて従業員を雇った小規模事業者向けに、給与計算の毎月の手順（勤怠の締め・総支給額・社会保険料と雇用保険料・源泉所得税・住民税・差引支給額・給与明細と振込）と、年末調整・算定基礎届・労働保険の年度更新などの年間スケジュールをまとめました。弥生給与 Next・freee人事労務・マネーフォワード クラウド給与も比べています。
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【2026年】労務管理システムおすすめ3選を比較｜SmartHR・freee人事労務・マネーフォワード
入退社の手続きや年末調整をオンラインで進めたい小規模な会社向けに、SmartHR・freee人事労務・マネーフォワード クラウド社会保険の料金、無料で使える範囲、できることの違いと選び方をまとめました。
3製品を比較2026年10月 確認 -
【2026年】小規模向け給与計算ソフトおすすめ3選を比較｜弥生給与 Next・freee人事労務・マネーフォワード
従業員が数名〜20名ほどの会社やお店向けに、弥生給与 Next・freee人事労務・マネーフォワード クラウド給与の料金、無料で試せる期間、できることの違いと選び方をまとめました。
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